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— Académie de Nancy-Metz
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— École municipale de théâtre Jacques Ropital – Forbach
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— Festival Perspectives – Saarbrücken
— Geodes – groupement d’employeurs*
— Médiathèque Roger Bichelberger – Forbach
— Passeport culturel de la Ville de Forbach
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— Salle des fêtes – Ville de Forbach
— Universität des Saarlandes – Saarbrücken
— US Forbach Rugby
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— Ville de Rosbruck
— Völklinger Hütte
*Groupement d’Employeurs pour les Arts et la Culture : [GE]ODES
Les constats d’enclavement de notre bassin d’emploi sont partagés par les observateurs et les opérateurs du territoire.
Malgré un maillage routier et ferroviaire de qualité et l’arrivée d’un nouvel accès à la Ligne à Grande Vitesse Est, ce bassin de vie manque d’attractivité pour la main d’œuvre extérieure et souffre d’un déficit de passerelles et de formations pour accéder à ce secteur économique pour les mains d’œuvre locales.
Le Carreau – Scène nationale de Forbach et de l’Est Mosellan, s’est engagé dans un processus de création d’un outil de gestion de la main d’œuvre sur le bassin d’emploi transfrontalier de la Métropole Sarrebruck-Moselle Est qui pourrait également impulser un développement économique du secteur des arts et de la culture.
Grâce à l’aide du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) porté en Moselle par le COJEP, nous avons pu être accompagné par le Cabinet Asparagus et M. Jean Dalichoux qui a été mandaté pour étudier la faisabilité du projet. A l’issue de cette étape qui s’est déroulé d’octobre 2007 à mars 2008, le groupement d’employeurs Géodes est né le 8 janvier 2009.
Activités de la structure :
Activité principale du Groupement d’Employeur
Géodes propose à ses adhérents une mutualisation des emplois et des personnels sur des compétences qu’aucun des membres ne pourrait assumer seul. Cet apport en savoir-faire et en compétence permet à chaque membre d’envisager le développement ou la poursuite de ses actions sous un angle différent.
Activité d’Insertion et de Formation
[Ge]odes est une structure capable de gérer l’insertion ou la professionnalisation en alternance de manière souple et individualisée. Le parcours des employés peut être affiné en permanence au gré des expériences. Les profils de formation ou d’insertion seront doubles : une qualification valorisable dans le secteur des arts et de la culture et un métier capable d’ouvrir sur d’autres métiers industriels ou artisanaux (ex : Cintrier/Soudeur sur Aluminium, Eclairagiste/Electricien, etc…).